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勞動部函釋大學聘兼任助理若薪資不到基本工資一半，可不受進用身障員工比率限制，社會福利黨昨天率身心障礙學生到勞動部抗議，抨擊政府漠視身障學生工作權益，要求勞動部在2周內召開跨部會會議，研商解決對策。
社福黨青年團總團長徐韜坦言，依照《身心障礙者權益保障法》規定，私校員工總人數在67人以上者，須聘用1％身障員工，公校是34人以上者，要聘用3％身障員工，對校方來說，門檻確實高，施行有難度，但是勞動部應想辦法解決問題，而不是全面鬆綁規定，讓校方可便宜行事。
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社福黨發言人范立達提到，《身障法》沒規定可排除月薪不到基本工資一半的員工，勞動部就不能違法行事，且大專院校聲稱身障學生人數不足，這是因太多大專院校沒適量招收身障學生，如今豈能倒果為因，作為剝奪身障學生工作權的藉口。
台大身障學生盧勁軒指出，勞動部決策過程「粗暴」，完全沒找身心障礙團體討論溝通。
身障聯盟昨會同民進黨立委陳節如開記者會，身障聯盟祕書長王榮璋批評勞動部歧視，指勞動部竟做出逾越母法行政解釋，剝奪身障學生工作權，籲勞動部撤回該辦法。
勞動部強調，《身障法》定額進用規定對校園及學生適用確有窒礙難行，才透過函釋方式解決問題。勞動部提醒新制永遠少一件的上路後，各大學須優先徵詢校內身障生是否有意願擔任兼任助理和工讀生，以保障其工作機會。(中國時報)
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